“İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” şeklinde tanımlanmış ve 2014 yılında Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yayınlanan “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi’nde yer almıştır.
Psikolojik taciz çalışma hayatının başından beri varolagelmiş bir durumdur. Dünya’da bütün kültürlerde ve ülkelerde, yaş, cinsiyet, kıdem, hiyerarşik konum ayrımı olmadan çalışanların karşılaşması muhtemel bir işyeri sorunu olan işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing), iş ahlakın aykırı sistematik yürütülen bir işyeri sorunudur.
Mobbing, çalışma yaşamında ilk kez 1984’te İsveçli endüstri psikoloğu Heinz Leymann tarafından tanımlanmıştır. Leyman’ın çalışanlar arasında benzer tipte uzun dönemli düşmanca ve saldırgan davranışların varlığına dair yaptığı saptamalar sonucunda, bu kavramı kullanmıştır.
Davranışsal Belirtileri Nelerdir?
Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar.
Kişi, başkalarının ofisine girdiğinde konuşma hemen kesilir, konu değiştirilir.
Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.
Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır.
Kişiye, yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.
Birey, her yaptığı işin gözlendiğini hisseder.
İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir.
Birey, diğerleri tarafından sürekli eleştirilir veya küçümsenir.
Birey, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz.
Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.
Birey, şirketin özel kutlamaları veya diğer sosyal etkinliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz.
Bireyin dış görünüşü veya giyim tarzıyla alay edilir.
Bireyin işle ilgili tüm önerileri reddedilir, yanıtsız bırakılır, sanki yokmuş gibi davranılır.
Çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılması, iletişimin kesilmesi.
Ruhsal Ve Fiziksel Belirtileri Nelerdir?
Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke kontrol sorunları, yarım baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sorunları, cinsel işlev bozuklukları, ilişkisel problemler ve uykusuzluk.
Kaşınma, kızarma, pullanma, egzama veya döküntü gibi deri hastalıkları.
Hızlı ve düzensiz çarpıntılar, kalp krizi.
Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik hissetme, kas ağrıları.
Midede yanma hissi, hazım zorluğu gibi mide rahatsızlıkları, ülser.
Kilo kaybı ya da aşırı kilo alma.
Nefessiz kalma, nefes alamama gibi solunum sorunları.
Organizmanın savunma yapılarında zayıflama, hastalıklara çok çabuk yakalanabilme.
Burada, her bir fiziksel semptomun ruhsal bir şeyin dönüşümünü temsil ettiğini söyleyebiliriz. Mobbing’e maruz kalmış kişilerde sıklıkla gördüğümüz “unutma/unutkanlık”, “dikkat” sorunları aslında dışardan baktığımızda acı veren temsillerin ve tesirlerin örtülüp bastırıldığını tespit etmemizi sağlayan en açık araçlardır. Birey tüm bu fiziksel ve ruhsal belirtilerle “varlığını” korumaya çalışmaktadır.
BŞB'nde Zabıtaya uygulanan Mobbing
Büyükşehir belediyesi zabıtalarının büyük bölümü üstte anlattığımız sekil de bir Mobbing uygulamasına maruz kalmış durumda. Sıkıntıların bir bölümünü anlatalım.
ZABITANIN SÜRGÜN GRUBU
1-Bu gruba dahil edilenler 6 ay boyunca haftanın altı günü daima gece çalıştırılıyor.
2-Ameliyat olan bir zabıta raporlu olduğu günler sayılmadan burada ki görevi sonraki sürece eklenerek uzatılıyor.
3-Baskı yapılarak uzak ilçelere gönderilerek işi bırakması bekleniyor.
4-Hanlar bölgesinde zabıtaya Bekçilik yaptırılıyor.
5-Sosyal paylaşım sayfaları takip ediliyor, kime beğeni ve yorum yaptıkları inceleniyor.
6-Foks tv'yi izlediği tespit edilen zabıta sürgün grubuna dahil ediliyor.
7-Daire başkanı Valiliğe şikayet sonrası savunmasın da "çalışmayanlara öyle yapıyoruz" diyerek bir nevi itirafta bulunuyor.
8-Mobbing baskı ile kendi kadrolarını kurmak isteği net görülüyor.
9-210 civarı çalışan zabıta var emekliliği yaklaşan 10-15 zabıta olsa da baskı genç zabıtalara da yapılıyor.
10-Performans baskısı. Yapılan işe göre değerlendirme yok. Performans aslında, kesilen ceza, tutulan tutanak ve yapılan işlemler baz alınması gerekirken, bunlar dikkate alınmadan keyfi uygulama ile yandaş kişilere veriliyor.
Sadık Kibar: Zabıta daire başkanı
Samet Kışla: Trafik
Zeki Demirtaş: Denetim müdürü
Kadem Kesimoğlu: Destek hizmetleri
Yüksel Türkoğlu: Ar-Ge
Üstte görevlerini yazdığımız sorumlular, eminiz ki bu baskıcı ve bezdirici uygulamaları dikkate alacaklardır. Zabıta sayısı az ise, alım için talepte bulunmalılar, Türkiye'nin en büyük 4. vilayeti için 210 zabıta çok az hakikaten. Fakat sayı az diye sineğin yağı da hesaplanmaz.!
Son olarak zaman su gibi akıyor, bir bakmışsınız ne gençlik kalmış ne mevki ne makam, "kraldan daha kralcı olmak beyhude boş, bir hayalmiş" dersiniz lakin çok geç kalmış olursunuz. Güzel yad edilmek makamların en büyüğüdür. Esen kalın, Adaletli kalın...
Yorum Ekle
Yorumlar
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
İsmet KOYUNCU
Zabıtaya sürgün grubu
Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?
“İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” şeklinde tanımlanmış ve 2014 yılında Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yayınlanan “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi’nde yer almıştır.
Psikolojik taciz çalışma hayatının başından beri varolagelmiş bir durumdur. Dünya’da bütün kültürlerde ve ülkelerde, yaş, cinsiyet, kıdem, hiyerarşik konum ayrımı olmadan çalışanların karşılaşması muhtemel bir işyeri sorunu olan işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing), iş ahlakın aykırı sistematik yürütülen bir işyeri sorunudur.
Mobbing, çalışma yaşamında ilk kez 1984’te İsveçli endüstri psikoloğu Heinz Leymann tarafından tanımlanmıştır. Leyman’ın çalışanlar arasında benzer tipte uzun dönemli düşmanca ve saldırgan davranışların varlığına dair yaptığı saptamalar sonucunda, bu kavramı kullanmıştır.
Davranışsal Belirtileri Nelerdir?
Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar.
Kişi, başkalarının ofisine girdiğinde konuşma hemen kesilir, konu değiştirilir.
Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.
Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır.
Kişiye, yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.
Birey, her yaptığı işin gözlendiğini hisseder.
İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir.
Birey, diğerleri tarafından sürekli eleştirilir veya küçümsenir.
Birey, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz.
Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.
Birey, şirketin özel kutlamaları veya diğer sosyal etkinliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz.
Bireyin dış görünüşü veya giyim tarzıyla alay edilir.
Bireyin işle ilgili tüm önerileri reddedilir, yanıtsız bırakılır, sanki yokmuş gibi davranılır.
Çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılması, iletişimin kesilmesi.
Ruhsal Ve Fiziksel Belirtileri Nelerdir?
Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke kontrol sorunları, yarım baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sorunları, cinsel işlev bozuklukları, ilişkisel problemler ve uykusuzluk.
Kaşınma, kızarma, pullanma, egzama veya döküntü gibi deri hastalıkları.
Hızlı ve düzensiz çarpıntılar, kalp krizi.
Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik hissetme, kas ağrıları.
Midede yanma hissi, hazım zorluğu gibi mide rahatsızlıkları, ülser.
Kilo kaybı ya da aşırı kilo alma.
Nefessiz kalma, nefes alamama gibi solunum sorunları.
Organizmanın savunma yapılarında zayıflama, hastalıklara çok çabuk yakalanabilme.
Burada, her bir fiziksel semptomun ruhsal bir şeyin dönüşümünü temsil ettiğini söyleyebiliriz. Mobbing’e maruz kalmış kişilerde sıklıkla gördüğümüz “unutma/unutkanlık”, “dikkat” sorunları aslında dışardan baktığımızda acı veren temsillerin ve tesirlerin örtülüp bastırıldığını tespit etmemizi sağlayan en açık araçlardır. Birey tüm bu fiziksel ve ruhsal belirtilerle “varlığını” korumaya çalışmaktadır.
BŞB'nde Zabıtaya uygulanan Mobbing
Büyükşehir belediyesi zabıtalarının büyük bölümü üstte anlattığımız sekil de bir Mobbing uygulamasına maruz kalmış durumda. Sıkıntıların bir bölümünü anlatalım.
ZABITANIN SÜRGÜN GRUBU
1-Bu gruba dahil edilenler 6 ay boyunca haftanın altı günü daima gece çalıştırılıyor.
2-Ameliyat olan bir zabıta raporlu olduğu günler sayılmadan burada ki görevi sonraki sürece eklenerek uzatılıyor.
3-Baskı yapılarak uzak ilçelere gönderilerek işi bırakması bekleniyor.
4-Hanlar bölgesinde zabıtaya Bekçilik yaptırılıyor.
5-Sosyal paylaşım sayfaları takip ediliyor, kime beğeni ve yorum yaptıkları inceleniyor.
6-Foks tv'yi izlediği tespit edilen zabıta sürgün grubuna dahil ediliyor.
7-Daire başkanı Valiliğe şikayet sonrası savunmasın da "çalışmayanlara öyle yapıyoruz" diyerek bir nevi itirafta bulunuyor.
8-Mobbing baskı ile kendi kadrolarını kurmak isteği net görülüyor.
9-210 civarı çalışan zabıta var emekliliği yaklaşan 10-15 zabıta olsa da baskı genç zabıtalara da yapılıyor.
10-Performans baskısı. Yapılan işe göre değerlendirme yok. Performans aslında, kesilen ceza, tutulan tutanak ve yapılan işlemler baz alınması gerekirken, bunlar dikkate alınmadan keyfi uygulama ile yandaş kişilere veriliyor.
Sadık Kibar: Zabıta daire başkanı
Samet Kışla: Trafik
Zeki Demirtaş: Denetim müdürü
Kadem Kesimoğlu: Destek hizmetleri
Yüksel Türkoğlu: Ar-Ge
Üstte görevlerini yazdığımız sorumlular, eminiz ki bu baskıcı ve bezdirici uygulamaları dikkate alacaklardır. Zabıta sayısı az ise, alım için talepte bulunmalılar, Türkiye'nin en büyük 4. vilayeti için 210 zabıta çok az hakikaten. Fakat sayı az diye sineğin yağı da hesaplanmaz.!
Son olarak zaman su gibi akıyor, bir bakmışsınız ne gençlik kalmış ne mevki ne makam, "kraldan daha kralcı olmak beyhude boş, bir hayalmiş" dersiniz lakin çok geç kalmış olursunuz. Güzel yad edilmek makamların en büyüğüdür. Esen kalın, Adaletli kalın...