banner304

banner193

banner246

banner254

SELÇUK KAR VE YÖNETİM KURULUNDAN SAĞLIK EMEKÇİLERİNE TAM DESTEK

Sağlık emekçilerinin her daim yanında olan ve her koşulda bu görevi itina ile yerine getiren başkan Selçuk Kar ve yönetim kurulu üyesi Sinan Altıntaş'tan önemli açıklamalar...

ÖZEL HABER 15.03.2022, 10:32
SELÇUK KAR VE YÖNETİM KURULUNDAN SAĞLIK EMEKÇİLERİNE TAM DESTEK

HABER: Humeyra ALPER

Sağlık emekçilerinin her daim yanında olan ve her koşulda bu görevi itina ile yerine getiren başkan Selçuk Kar ve yönetim kurulu üyesi Sinan Altıntaş'tan önemli açıklamalar...

‘Sağlık emekçisinin çıkarlarını her daim savunacağız.’ diyen Kar ve Altıntaş sözlerine şu şekilde devam etti. 

Sağlık Bakanlığında taşerondan kadroya ne zaman geçtiniz ? Kadroya geçirildikten sonraki süreci özetler misiniz?

02.04.2018 tarihinde 696 sayılı KHK ile 4/d statüsünde kadroya geçirildik. Bu tarihten 31.10.2020 tarihine kadar bulunduğumuz iş kolunda yani yardımcı işler sınıfında ve taşerondaki mali ve sosyal haklarımız ile çalışmaya devam ettik.1 kasım 2020 yılı itibariyle yıllardır mücadelesini verdiğimiz ve büyük bir özlemle beklediğimiz sağlıkta asıl iş kolumuz olan 17 nolu sağlık ve sosyal hizmetler iş koluna geçirildik. Ancak bu süreç çok sancılı oldu. Hâk-iş konfederasyon başkanının şiddetle karşı çıkmasına ve herkesin bulunduğu iş kolunda kalması yönündeki beyanatlarına rağmen Türk İş konfederasyonun ve sendikamızın girişimleri ile bu süreç akamete uğramadan hayırla sonuçlanmıştır.

Bu vesile ile gerek kadro süreci ve gerekse 17 nolu asıl iş koluna geçmemizde katkısı olan başta Sayın Cumhurbaşkanımıza ,siyasi partilerimize ve stk temsilcilerimize şükranlarımızı sunuyorum.

Kadro öncesi ve sonrasını özetlemek gerekirse gerek mali ve gerekse özlük haklarınızda neler değişti?

Kadro öncesi her şeyden önce iş garantimiz yoktu. Mali, sosyal ve özlük haklarımız çok kötü idi. Asgari ücret düzeyinde yıllarca çalışmak zorunda kaldık. Yıllık izin ve kıdem tazminatları konusunda ciddi sıkıntılarımız oldu.

Kadrodan sonra tabi bir takım değişiklikleri yavaş yavaş hissetmeye başladık halen tam olarak istediğimiz seviyede olmasak da epey bir yol kat ettik. Şuan için mali anlamda iyi bir seviyeye geldik. Yıllık izin süreleri arttı, kıdem tazminatı garanti altına alındı. Ancak 4/d statüsünde çalışan işçi kardeşlerimiz için hala bir çalışma mevzuatı düzenlenemedi.

İşçi kardeşlerimizin Sendikal olarak sizlerden beklentileri nelerdir ?

Beklentiler çok tabi. Daha önce de bahsettiğim gibi 4/d statüsü ile alakalı bir çalışma mevzuatının olmaması sorunları çoğaltıyor. Mesela

1-Tayin ve Becayiş Hakkı

Tayin ve becayiş konusunda ciddi sıkıntılar ve zorluklar var. Eşi başka ilde kendisi başka ilde çalışan arkadaşlarımız var. Bu durum insan hakları ve eşitlik anlamında ciddi bir adaletsizlik ve haksızlık. Bu konunun çözülmesini istiyoruz”

2-Zorunlu emeklilik

Kadroya geçiş döneminde getirilen şart gereği emekliliği gelen işçi kardeşimiz hemen emekli olmaz zorunda bırakılıyor. Hâlbuki 15-20 emek verip bu günleri görmeyi arzu eden ve çalışma hayatının en verimli olduğu döneminde emekliliğe işçi kardeşimizin sevk edilmesi hem devlet için hem çalışan için büyük kayıp.

“Emeklilik işlemi sosyal güvenlik sistemimizde işçinin talebiyle olabilir. İşçi talep ederse emeklilik isteyebilir. Talep olmadıkça işçiler zorla emekli edilemezler. Bu konu ile alakalı Sendikamızın Meclise sunmuş olduğu bir taslak çalışma var. Konunun çözümü için yoğun bir çalışma içindeyiz.

Bunun dışında tabi pek çok sorun var

Mesela Meslek kodu mağdurlarımız var yıllarca Temizlik kadrosunda olup vasıflı işte çalıştırılan ancak bakanlığın almış olduğu karar gereğince bu arkadaşlarımız maalesef asli işlerine geri döndürüldüler ki bu konu çok hassas ve üzerinde durulması gereken bir konu bununla alakalı olarak sendikamız gerekli hukuki arayışlara girmiştir

Yeşil pasaport hakkı

Haftalık çalışma saatlerinin 40 saat olarak sabitlenmesi

Yıllık izin konusu (5 güne 6 gün izin kesilmesi)

Eğitim farkı

Doğumdan sonra 2 yıla kadar ücretsiz izin hakkı

Engelli çocuğa sahip olan anneye 10 güne kadar verilen mazeret izninin arttırılması

Ek ödemelerden 4/d çalışan arkadaşlarımız da yararlandırılması

Riskli alan çalışma farkı

Acilde 24 saat esaslı çalışma sistemine geçilmesi gibi pek çok konuda sıkıntılar ve bunların çözümü noktasında beklentiler var.

İş kolu Yetki süreci, Kamu Çerçeve protokolü ve Toplu iş sözleşmesi ile alakalı süreci biraz özetler misiniz?

Yetki süreci şöyle her yıl temmuz ve aralık sonu işçi sayı istatistikleri açıklanır.. Bu istatistiklerde bulunulan iş kolunda toplam işçinin  %50+1 fazlası hangi sendikaya üye ise o sendika o iş kolunda 2 yıl süre ile yetkiyi alıyor.

Toplu iş Sözleşmesi süreci 2 aşamadan oluşuyor.

1-Tüm İşçi Kardeşlerimizin ücret skalasının zam oranlarının belirlendiği Kamu Çerçeve Protokolü ki bunu en çok işçi sayısına sahip TÜRK-İŞ konfederasyonu yapabiliyor kanunen ve son yapılan protokol ile aylık brüt 1248 tl gibi önemli bir artışa TÜRK-İŞ vesile olmuştur.Bu vesile ile TÜRK-İŞ Konfederasyon başkanımız Ergün ATALAY beye ve yönetimine çok teşekkür ediyorum.

2-Ücretlere yapılacak zamlar ve ana hatlar belirlendikten sonra küçük ayrıntıların belirlendiği Toplu iş sözleşmesi aşamasına geçiliyor. Burada da daha çok çalışma hayatını ilgilendiren diğer mali ve özlük haklar belirleniyor.

Son olarak ne mesaj vermek istersiniz.

Şunu ifade etmek isterim ki;

1961 yılında kurulan ve tüm yapmış olduğu Toplu iş sözleşmeleri ile işçiyi daima ileri götüren işçinin sorunlarını bilen ve bunun için çözüm arayan Sendikamıza destek vermeleri ve bu dönem yetki almamıza katkıda bulunmalarını canı gönülden istiyoruz.

Gerçekten işçinin derdiyle dertlenen işçiyi her daim ileri götüren azda olsa aidatını bir yevmiye değil de daha düşük tutan ve bu vesile ile ekonomik olarak katkı sunan ve daha iyiyi daha güzeli vadeden bir sendika olarak tekrar işçi kardeşlerimiz desteğini bekliyorum. Bizlere desteğini esirgemeyen basına teşekkür ediyorum.

Yorumlar (0)
banner276
banner282
banner299
15
açık
Namaz Vakti 22 Mayıs 2022
İmsak 03:48
Güneş 05:36
Öğle 13:05
İkindi 17:01
Akşam 20:25
Yatsı 22:05
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 38 73
3. Konyaspor 38 68
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 38 59
7. Antalyaspor 38 59
8. Karagümrük 37 57
9. Sivasspor 38 54
10. Kasımpaşa 38 53
11. Adana Demirspor 37 52
12. Galatasaray 38 52
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 38 47
15. Gaziantep FK 38 46
16. Giresunspor 37 45
17. Rizespor 38 36
18. Altay 38 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 38 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 36 70
2. Ümraniye 36 70
3. Bandırmaspor 36 62
4. İstanbulspor 36 60
5. Erzurumspor 36 58
6. Eyüpspor 36 57
7. Samsunspor 36 51
8. Boluspor 36 50
9. Manisa Futbol Kulübü 36 49
10. Tuzlaspor 36 49
11. Denizlispor 36 49
12. Keçiörengücü 36 48
13. Gençlerbirliği 36 48
14. Altınordu 36 45
15. Adanaspor 36 45
16. Kocaelispor 36 44
17. Bursaspor 36 44
18. Menemen Belediyespor 36 38
19. Balıkesirspor 36 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 37 71
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 37 49
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 37 45
14. Aston Villa 37 45
15. Southampton 37 40
16. Everton 37 39
17. Burnley 37 35
18. Leeds United 37 35
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 86
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 38 65
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Valencia 38 48
10. Osasuna 37 47
11. Celta Vigo 38 46
12. Rayo Vallecano 38 42
13. Espanyol 37 41
14. Elche 37 39
15. Getafe 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 38 35
20. Deportivo Alaves 37 31
version="1.0" standalone="yes"?> <