EMEK VE ALINTERİ OLMADAN , EN VERİMLİ TOPRAKLARDA BİLE HASAT OLMAZ...

BİZ EMEK VERENLERİZ, BİZ ALINTERİ VE AKIL TERİ DÖKENLERİZ.

"KADROLARIMIZIN KABUSA DÖNDÜRÜLMESİNE İZİN VERMİYECEĞİZ."

696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçi ve emekçilerimizin  kaygıları giderilmelidir ;

---  Belediyelerde 2020 yılı Haziran ayı ,KİT’lerde 2020 Eylül ayı sonuna  kadar devam eden bakanlığın tek taraflı dayattığı  Toplu iş sözleşmesi ivedilikle  revize edilmelidir,

--- Kamu Çerçeve Protokolü yapılmalı ve 2019 Ocak ayın da geçerli olarak yeni haklar verilmeli, uygulanan %4’ lük zam dilimlerine ilaveten  enflasyon oranında iyileştirme yapılmalıdır.

--- Taşeron sisteminden beter olan 4-d statüsü revizyon edilerek idarecilerin keyfi uygulamalarına ve mobinglerine maruz bırakılan emekçilerin mağdur edilmeleri engellenmelidir.

--- %20 ‘lik enflasyon farkı verilmeli;

--- Gelir Vergisi Muafiyeti oluşturmalıdır Ocak ayında alınan maaş ile Aralık ayında alınan maaş arasındaki makas daraltılmalıdır.

--- İş barışının sağlanması için kurumlarda statü farkı gözetilmeden tüm çalışanların hakları  eşit olmalıdır;

--- 657 sayılı ve 4857 sayılı kanunlar birleştirilerek tüm çalışanlara ayrım yapılmaksızın eşit haklar verilmelidir.

--- Kanunlar kişilerin keyfi yorumlamalarına bırakılmamalıdır;

---Tayin isteme hakkı verilmesi ve istek dışı emekliliğe sevk durdurulmalıdır.

--- Kapsam dışında bırakılan HBYS , KİT v.b %70 mağdurlarının kadroya alınarak mağduriyetleri giderilmelidir.

'Sürekli işçi  , enflasyona yenik düştü',

Biz Emekçiler olarak diyoruz ki;

 İşçi kesiminin vicdanı rahat değildir. Aileleri de  mutlu ve huzurlu değildirler.

Mevcut sorunlar çözüm bulamamışken, yeni başlıklar açılması işçi vicdanını derinden üzerek huzursuzluk vermektedir.

Önce bu sorunlar çözülmeli  doğru olanı yapmak her kesimi rahatlatacaktır.      

""KIDEM TAZMİNATI KAZANILMIŞ BİR HAKTIR"

 Hazine ve Maliye Bakanı Sayın Berat Albayrak’ın yapısal dönüşüm programı içinde açıkladığı Kıdem Tazminatı Reformu konusunda

HAK-İŞ Konfederasyonu ve Hizmet-İş Sendikası olarak, “Kıdem tazminatı ile ilgili kazanılmış hakların kaybedilmesine neden olabilecek bir geri dönüşü asla kabul etmiyoruz.

TÜM İŞÇİLERİMİZİN, KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANMASI GEREKİR

    Kıdem tazminatının mevcut haliyle bile sorunlar yaşanırken “Kıdem tazminatının ödemelerinde 30 gün hakkından vazgeçilmemelidir, öte yandan hak kayıplarını önlemek için kıdem tazminatı her türlü fesihte ve istifa da süre aranmadan ödenmelidir. Kıdem tazminatına tüm çalışanların erişimi sağlanmalı,

    Bu erişim önündeki tüm engeller kaldırılmalıdır. Kıdem Tazminatı bugün tüm Dünya’da olduğu gibi Ülkemizde de çalışma yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır. Buna bağlı olarak, ilgili yasalarda yapılacak değişiklerle kazanılmış haklara dokunulmadan, tüm işçilerin kıdem tazminatından yararlanması sağlanmalıdır. Unutmamak gerekir ki;

    KIDEM TAZMİNATI BİR YÜK DEĞİL,İŞÇİLERİN KAZANILMIŞ HAKKIDIR.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

EMEĞİN VE EMEKÇİNİN SÖMRÜLMEDİĞİ,

HAKSIZLIKLARIN,

EŞİTSİZLİKLERİN,

ADALETSİZLİKLERİN

OLMADIĞI,

--AYDINLIK EŞİT VE GÜZEL  YARINLARIN GELECEĞİ UMUDUYLA BİRLİK VE BERABERLİK İÇERSİNDE,

EMEK VE ALINTERİNDEN BAŞKA SERMAYESİ OLMAYAN İŞÇİ VE TÜM EMEKÇİLERİMİZİN,

GELECEK İÇİN MÜCADELE VE

1 MAYIS DAYANIŞMA GÜNÜNÜ KUTLUYORUM..

HABER VE FOTORAF ÖZKAN YILDIRIM